Mediation
Ondanks dat u er alles aan doet om conflicten te voorkomen, kunt u er toch mee te maken krijgen. Arbeidsconflicten, betalingsgeschillen en schadeclaims zijn hier enkele voorbeelden van. Kleine conflicten lost u natuurlijk zelf op; bij grotere ligt het minder eenvoudig. Naar de rechter stappen kost veel tijd, geld en moeite en zorgt bovendien niet altijd voor een passende oplossing.
Er is een alternatief: mediation, een buitengerechtelijke vorm van geschillenoplossing. Bij mediation lost u samen met de tegenpartij het conflict zelf op, onder begeleiding van een neutrale conflictbemiddelaar - de mediator. Deze snelle procedure zorgt voor tijdwinst en voorkomt buitensporige kosten. Uit de praktijk blijkt dat bijna elk geschil een oplossing heeft die voor beide partijen aanvaardbaar is. Zelf zien zij die oplossing vaak niet meer, omdat ze in het conflict verwikkeld zijn.
Twee belangrijke uitgangspunten in mediation zijn: vrijwilligheid en vertrouwelijkheid. Partijen kunnen niet worden gedwongen aan het mediation-proces mee te doen. De deelnemers verbinden zich vooraf tot geheimhouding. Deze principes liggen vast in het Nederlands Mediation Instituut Reglement.
Voordelen van mediation
- Snelheid en kostenbeheersing
- Vertrouwelijkheid, beslotenheid en informele procedure
- Deskundige begeleiding
- Ruimte voor creatieve oplossingen door een actieve rol van beide partijen
- Geen onnodige beschadiging van relaties
- Gezamenlijke oplossingen geven een "hoge acceptatie graad" & "win-win resultaat"
De mediator
De onpartijdigheid van de mediator is van essentieel belang. Onze mediator doet, in tegenstelling tot rechters of arbiters, geen uitspraak over het geschil. Ook zal hij geen partij kiezen. Hij begeleidt de partijen slechts bij het vinden van een oplossing. Bij ieder geschil waarvoor u een oplossing zoekt, kunt u onze mediator inschakelen. Vanuit zijn deskundigheid als accountant, fiscalist of jurist zet hij u op het juiste spoor. Vooral bij bedrijfseconomische, juridische of fiscale conflicten kunt u van deze kennis profiteren bij het vinden van een creatieve oplossing.
Denk hierbij aan:
- Arbeidsconflicten (ontslag, geen promotie, concurrentiebeding);
- Conflicten tussen aandeelhouders, bestuursleden en werknemers;
- Huurkwesties;
- Invorderings- en betalingsgeschillen;
- Leveringsproblemen en schadeclaims;
- Verschillende interpretaties over de inhoud van een contract;
- Overnames;
- Opvolging in een familiebedrijf.
Mocht u vragen over dit onderwerp hebben, neemt u dan gerust contact met ons op.
Terug
