Verhaltenskodex
Einführung
Während in der Vergangenheit die "Ehre des Staates" und "geleistete Arbeit und das Know-how" der Wirtschaftsprüfer ethisches Verhalten und professionelle Sorgfalt gewährleisten sollten, enthält die aktuelle Gesetzgebung bereits viele komplizierte Regeln (Gesetze, Verordnungen, Regeln), die sich häufig ändern.
Die Politik der NBC / Eelman & Partners bezweckt selbstverständlich Arbeit in Übereinstimmung mit den Vorschriften, wie kompliziert es sein mag. Die grundlegenden Prinzipien sind in einem Verhaltenskodex (ethische Prinzipien) festgelegt; eine präzise Ausarbeitung davon hat in der Qualitätspolitik und im Qualitätsbeherrschungssystem stattgefunden. In den Handbüchern sind u.a. Anleitungen, Beispiele und Verfahren enthalten, die es ermöglichen, allen technischen Anforderungen gerecht zu werden.
Die Verhaltenskodex ist ein Werkzeug für das Management, um vorzubeugen, dass unsere Organisation oder ihre Mitarbeiter in Straftaten oder Rechtsbrüche verwickelt werden, die das Vertrauen in unsere Organisation schaden könnten.
Sanktionen
Verstöße gegen die im Verhaltenskodex formulierten Prinzipien können an ein der Mitglieder der Geschäftsführung oder an unseren Compliance-Beauftragten gemeldet werden. Verstöße werden, abhängig von der Art der Meldung, von der Geschäftsführung sanktioniert.
Abwicklung von Beschwerden
Wenn jemand innerhalb oder außerhalb der Organisation glaubt, dass die obigen Annahmen nicht angemessen Rechnung getragen wird, kann er/sie ... verwenden Beschwerden.
Whistleblower-Regelung
Jeder muss (vermeintliche) Ordnungswidrigkeiten zur Sprache bringen können, ohne Gefährdung seiner Rechtsstellung befürchten zu müssen. Deshalb hat unsere Organisation die Verfügung über Whistleblower-Regelung. Diese Anordnung ist allen Mitarbeitern bekanntgemacht.
Allgemeine Geschäftsbedingungen AGB NBC / Eelman & Partners
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