Vermittlung
Auch wenn Sie alles tun um Konflikte zu vermeiden können Sie doch damit in Berührung kommen. Arbeitskonflikte, Streitigkeiten um Zahlungen und Forderungen sind einige Beispiele. Kleine Konflikte lösen Sie sich natürlich selbst; bei größere ist weniger einfach. Vor Gericht gehen kostet Zeit, Geld und Aufwand und führen nicht immer zu eine geeignete Lösung.
Es gibt eine Alternative: Mediation, eine außergerichtliche Form der Streitschlichtung. Bei Mediation gemeinsam lösen Sie gemeinsam mit der anderen Partei den Konflikt, begleitet durch eine neutrale Streitschlichter - der Mediator. Dieses rasches Verfahren spart Zeit und vermeidet hohe Kosten. Die Praxis zeigt dass fast alle Streitigkeiten eine annehmbare Lösung für beide Parteien kennen. Selber sehen Sie diese Lösung oft nicht mehr, weil sie in den Konflikt verwickelt sind.
Zwei wichtige Prinzipien der Mediation sind: freiwilligkeit und vertraulichkeit. Die Parteien können nicht gezwungen werden in der Mediationprozeß mitzumachen. Die Teilnehmer verpflichten sich im Voraus zur Verschwiegenheit. Diese Grundsätze sind festgelegd in der niederländischen Mediation Institute Geschäftsordnung.
Vorteile der Mediation
- Geschwindigkeit und Kostenkontrolle
- Vertraulichkeit, Enge und informelle Verfahren
- Fachmännisch
- Raum für kreative Lösungen durch eine aktive Rolle der beiden Parteien
- Keine unnötigen Schädigung der Beziehungen
- Gemeinsame Lösungen bieten eine "hohe Akzeptanz" & und "Win-Win-Ergebnis";
Der MediatorDie Unparteilichkeit des Mediators ist unerlässlich. Unsere Mediator wird, im Gegensatz zu Richtern oder Schiedsrichtern, keine Streitsache schlichten. Auch wird er sich nicht engagieren. Er leitet die Parteien nur beim finden von eine Lösung. Bei alle Streitigkeiten, wofür Sie nach einer Lösung suchen, können Sie unsere Mediator betätigen. Aus seiner Expertise als Wirtschaftsprüfer, Steuerberater oder Rechtsanwalt bringt er Ihnen auf den richtigen Weg. Besonders in Betriebswirtschaftliche, Rechts-oder Steuerberatung Streitigkeiten können Sie von dieses Sachverstandes profitieren um eine kreative Lösung zu finden.Beispiele sind:
- Arbeitskonflikte (Kündigung, keine Aufstieg in eine Höhere Stelle, Wettbewerbsverbotsklausel);
- Konflikte zwischen Aktionären, Vorstandsmitglieder und Mitarbeiter;
- Mietproblematik;
- Streitigkeiten bei Einziehung von Forderungen und Zahlungen;
- Lieferprobleme und Schadenersatzklagen;
- Unterschiedliche Interpretationen des Inhalts eines Vertrages;
- Übernahmen;
- Nachfolge in ein Familienunternehmen.
Wenn Sie Fragen zu diesem Thema haben, wenden Sie sich bitte Kontakt mit uns auf.
Zurückt
